王金继 转载整理
随着中国养殖业规模化集约化的发展，兽药企业的人才结构也悄然发生着变化，需要与时俱进。如果墨守成规，必遭灭顶之灾。
新的时代，新的形势。蛋鸡养殖重心的南迁，肉鸡龙头的改变，屠宰企业的整合，一体化肉禽企业的变化，东西方文化的博弈，兽药结构的调整，都在一次次给我们敲响了警钟。
数风流人物，还看今朝。
兽药企业都在进行着系列的整顿，改革与创新。在此，只说人才的储备。养兵千日，只为用兵一时。未来市场，五种人才需要倍加关注。
一、国际贸易人才。
国之药，绝不局限于西药粉末之混合，病毒漫漫其修远兮，而国学之精华势必为世界震撼。试问，销售之道谁能胜任？观左右及前者，方能明千里。劝天下仁人志士为之而努力。
国际贸易，需诚信为本，恪守质量第一，华夷无欺，始终如一。善通中西博学者为上，精于多国语言者为佳。
二、集团营销人才。
销售向营销的转变，已成定局。仅仅靠市场散户，早已无力回天。向集团进军，不是一个人单枪匹马，而是营销团队。有些企业靠老总们的残喘之力，若年迈之子龙，何以胜魏？兵者，当以有谋有将，切莫谋将不分。
三、网络策划人才。
网络已入万家，众人皆知。一日之师，隐行千里；一日之售，胜过年余。各位老总，需要注意。网络人才，是未来必备之才。网络销售，如织帛纱，诚信为首，质量求精，物美价廉是众人所想。
四、高端研发人才。
窃窃私语，闭门造车，终将被时代浪潮淹没。把握了高端人才，就把握了时代脉搏。然而，高端研发人才，却寥寥无几，江湖术士比比皆是。药物剂型必然会得以创新，江山待有材人出。目前中药口服液、颗粒剂仍然处于低级水平，不过几个罐罐而已，仍需深思。
五、高级饲养人才。
大型养殖场如饥似渴，将帅之才却终日难求。众里寻他千百度，暮然回首，那人还是没在灯火阑珊处。高级饲养人才的培养，仅仅少数企业进行，无几人愿意付出。当前兽药企业拥有此才，能解一时之渴，如久旱逢甘霖。人才之缺，如熊猫珍惜，唯借者与租者能言。免费的晚餐，少之又少了。